Cui Lili的妻子出现在屏幕上，阻碍了她丈夫的不良?

9月23日，该国恢复“性侵犯和与工作有关的伤害”的第一个案件将于9月23日听到。受害人的妻子Cui Lili公开露面接受采访。她说，她会站起来阻碍丈夫的不良言论和侮辱，并有望鼓励更多的妇女受害者（例如丈夫）大胆地保护她们的权利。感谢Lili有勇气告诉她她经历的一切，我的家人将永远与您站在一起。 “可以取笑我是可以的。有很多人让我生气和一些不好的评论。我认为我不应该让她带来这些东西。我认为作为一个人，我不能躲在我身后。我应该站起来，为她澄清，对她的责任更大。我什至不认为我在一起。在这段时间里，他在开展业务并受到总经理王的性攻击后喝醉了。 2024年4月2日，法院惩罚了PRI的四年儿子强奸。 2024年4月18日，即法院作出判决一周后，公司被公司解雇了Cui Lili，因为“没有出于无缘无故的理由离开申请系统并退出工作”。同一天，Cui Lili前往Jinnan地区人力资源和社会保障局申请与工作有关的伤害。但是，我发现需要增加指定医院的医学诊断证书。从2023年10月12日开始，Cui Lili咨询了Tianjin People Hospital和Tianjin Nankai医院的精神心理学系，并有医疗诊断证书。但是，根据与就业有关的伤害的要求，Cui Lili去了医院进行系统的诊断。经过两个半治疗两个半月后，他获得了创伤后应激障碍的诊断证书。 2024年12月2日，天津·金南地区人力资源和社会保障局确定了CUI莉莉（Lili）因行业受伤而发生事故。 2025年3月24日，Cui Lili获得了Tianjin Jinnan地区劳工和人员争议仲裁委员会的仲裁裁决。仲裁委员会得出的结论是，Cui Lili的公司已非法终止合同以进行工作，并决定他将继续执行劳动合同，以及Cui Lili在暂停就业，加班，周六的加班，维持和保持工资，热量差异，预防范围的差异，差异的差异，并在周六暂停工作期间的工资薪水，并保持差异。 Yuan。在收到该决定后，Cui Lili希望公司对该决定不满意，将提起诉讼，因此她在4月8日的第一个法院示例中提起诉讼，然后该公司于4月10日提起诉讼。由损害案件的争议（工作福利）案件解决确定。 2025年7月16日，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区人民法院对此案作出了第一名判决，寻找库伊·利利（Cui Lili）对该行业的伤害。 2025年8月11日，对行政损害的判决发生了判决。 Cui Lili提交了一个pallauseThat，是为了延续与就业相关的损害造成的案件。 2025年9月2日，Cui Lili暂停了这项工作，并在提交了另外法律后八个月内维持工资。 9月23日，将首次举行劳工和人员纠纷案件。编辑：Dong Zhijie编辑：Zhu Yongbin