Cui Lili的妻子自己指出了法律，并陪同他的妻子在?

9月23日听到了该国劳动中的第一个竞争案例，例如先前记录的“性侵犯和与工作有关的伤害”，例如暂停和工资，于9月23日听到。2023年，Cui Lili在商务旅行中受到老板的性攻击，并被创伤后的压力障碍和ACK社会安全所取代。 Cui Lili的丈夫公开出现，并说，在保护权利的漫长过程中，他致力于保护这些权利的战争，自己研究法律，并参与律师和民事法律作为妻子的代理人。事件时间表分类：2023年9月，该公司任命了Cui Lili进行商务旅行前往Hangzhou。在这个时候，他在开展业务并受到总经理王的性攻击后喝醉了。 2024年4月2日，法院因强奸而判处四年监禁。在法院判决后一周，2024年4月18日，Cui Lili被Compa解雇纽约州基于“无缘无故地离开申请系统并退出工作”。同一天，Cui Lili前往Jinnan地区人力资源和社会保障局申请与工作有关的伤害。但是，我发现需要增加指定医院的医学诊断证书。从2023年10月12日开始，Cui Lili咨询了Tianjin People Hospital和Tianjin Nankai医院的精神心理学系，并有医疗诊断证书。但是，根据确定与工作相关的伤害的要求，Cui Lili去了Anding Hospital进行系统的诊断。经过两个半治疗两个半月后，他获得了创伤后应激障碍的诊断证书。 2024年12月2日，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区人力资源和社会保障局确定犯了事故是行业伤害。 2025年3月24日，Cui Lili接收提安金·金南地区劳工和人事争端仲裁委员会的仲裁裁决。仲裁委员会得出的结论是，Cui Lili的公司已将工作合同定为非法终止，并决定他将继续履行劳动合同，以及Cui Lili在就业中停赛期间的工资薪水，周六在海外，在海外，维持和离开工资，离开工资，NIT，NIT，NIT，预防热量和冷却，以及在Wage差异上差异。在收到决定后，库伊·莉莉（Cui Lili）希望公司对该决定不满意，因此她在4月8日的第一个法院举行了诉讼，然后该公司于4月10日提起诉讼。该诉讼于2025年5月13日开始诉讼，并于5月14日开始，并于5月14日通过案件（就业福利）确定了该案件的纠纷（工作案件）。 2025年7月16日，天津·金南（Tianjin Jinnan Distri）CT人民法院对此案做出了第一宗教判决，正在寻找Cui Lili对该行业的伤害。 2025年8月11日，对行政损害的判决发生了判决。 Cui Lili已提交申请，以继续造成与法院有关的伤害的伤害案件。 2025年9月2日，Cui Lili暂停了这项工作，并在提交了另外法律后八个月内维持工资。 9月23日，将首次举行劳工和人员纠纷案件。编辑：Yu Hanjing编辑：Chen Yi